Erradicar la consideración de la raza en la tecnología, la innovación en IA y más allá: Una agenda para los responsables políticos

Este blog forma parte de una serie sobre innovación tecnológica y libertad de expresión.

Con toda probabilidad, el presidente electo Donald Trump derogará las Órdenes Ejecutivas (OE) de Joe Biden sobre justicia racial (OE 13985, 13988, 14020, 14021, 14031, 14035 y 14091). Aunque la derogación de estas OE es un gran paso hacia la reinstauración de valores que antaño se consideraban concomitantes con la cultura estadounidense (igualdad, libertad de expresión e individualidad, por nombrar algunos), hacerlo puede no ser suficiente.

Una OE comparable a la OE 13950 "antiwoke» de Trump, que prohíbe a los contratistas federales ofrecer formación y programas de diversidad "divisivos" en el lugar de trabajo, puede no ser suficiente. Incluso si los modos no liberales de antirracismo se mitigan en algunas circunstancias, su presencia sistémica puede seguir planteando un problema.

Algunos académicos y activistas adoptan una "Teoría de la ausencia de racismo", que creo que la administración Trump debería considerar. El libro definitivo al respecto es Theory of Racelessness: A Case for Antirace(ism), de la Dra. Sheena Mason. "La ausencia de racismo", según Mason, es una disposición eliminativista escéptica hacia la raza. Esto significa que las personas que se rigen por la teoría del racismo no creen que la raza sea real ni que debamos racializar a las personas. Básicamente, el racismo desaparecerá si desaparece la raza.

Por supuesto, la mayoría de los antirracistas se oponen a la antirracialidad, especialmente los que trabajan en la industria de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), pero sus razones son decididamente antiliberales. Para ellos, el daltonismo, un concepto que denota simplemente la creencia de que no es necesario tener en cuenta la raza a la hora de evaluar a alguien, no es una virtud sino un vicio; promueve la ignorancia de la raza y el racismo. Por esta razón, la característica inmutable de la raza, y no el mérito, los logros y la virtud, es el factor principal para determinar el carácter de una persona.

Además, la DEI es una industria multimillonaria. Erradicar la raza, por tanto, no redundaría en beneficio de los intereses financieros de los profesionales de la DEI. Se puede concluir que los profesionales de la DEI no quieren ir más allá de la raza y el racismo.

La tecnología moderna no es inmune a las presiones de estas visiones opuestas de la raza. Por ejemplo, la inteligencia artificial (IA) absorbe el racismo que se muestra en la cultura popular y en las redes sociales: los algoritmos de IA han provocado racismo lingüístico, disparidades raciales en la atención sanitaria, discriminación estética y el no reconocimiento de los negros como personas. Mientras que los seres humanos deberían plantearse desechar el concepto de raza, las empresas privadas pueden abordar el racismo en sus productos de la forma que consideren oportuna.

Sin embargo, a través de la regulación de las empresas tecnológicas y la compra por parte del gobierno de innumerables productos y servicios tecnológicos, el gobierno debería adoptar una política de ausencia de racismo. Por supuesto, poner fin a la discriminación positiva en el gobierno federal y a otros programas preferenciales también sería un paso previo necesario hacia la ausencia del racismo. La eliminación de las iniciativas de DEI en el gobierno asestaría un golpe formidable a los conceptos de raza y racismo, al tiempo que eliminaría los efectos censuradores y paralizadores de la innovación en la tecnología.

El gobierno federal, a través de los poderes ejecutivo y legislativo, debería hacer lo siguiente:

• Como paso inicial, aprobar la Ley para Acabar con el Racismo en la Contratación Pública propuesta por el representante Glenn Grothman (Republicano de Wisconsin), la representante Anna Paulina Luna (Republicano de Florida) y el senador Mike Lee (Republicano de Utah), que eliminaría las cuotas y los mandatos basados en la identidad racial, rescindiría cualquier norma o reglamento para dar preferencia a los contratistas basándose en la identidad racial e impediría que las agencias federales volvieran a establecer normas y reglamentos similares en el futuro.
• Estudiar la Teoría de la Ausencia de Raza y considerar su eficacia a la hora de abordar la raza y el racismo.
• Recortar la financiación de las iniciativas DEI. La lucha contra el racismo es una industria multimillonaria; se puede ahorrar mucho dinero o redistribuirlo a causas más sensatas si dejamos de contratar a profesionales de la DEI.
• Reducir la financiación de la Oficina de Derechos Civiles y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
• Mantener la Ley de Derechos Civiles, pero limpiando el lenguaje vago –especialmente en los Títulos VI, VII y IX– que implica la necesidad de sistemas de cuotas y la vigilancia del lenguaje.
• Eliminar todo lenguaje que exija prejuicios raciales y étnicos a la hora de contratar o nombrar para puestos en el gobierno federal, incluida la contratación civil.

Este artículo fue publicado originalmente en Cato at Liberty (Estados Unidos) el 12 de diciembre de 2024.